Минимальная зарплата и сверхурочная работа: права молодежи на работу во время каникул
Наступили летние каникулы, и подростки уже ищут работу на лето. Когда речь идет о трудоустройстве подростков, вы должны знать, что в их случае применяются особые правила, которые регулируются Законом о труде молодежи.
Какие права предоставляются подросткам на рабочем месте и что важно знать работодателям перед их приемом на работу?
С какого возраста подростки могут быть трудоустроены?
По закону категорически запрещается принимать на работу подростков, которым еще не исполнилось 14 лет. В возрасте от 14 до 16 лет допускается трудоустройство подростков только во время школьных каникул, а с 16 лет допускается трудоустройство подростков. также в течение учебного года, сюда не входят подростки, обучающиеся профессиональному обучению и выполняющие руководящую практическую работу, тогда они могут быть приняты на работу с 15 лет.
Какие документы необходимы для трудоустройства подростков?
В соответствии с Законом о труде молодежи каждый молодой человек, желающий работать, должен представить медицинскую справку, позволяющую работодателю принять его на работу, а также ксерокопию удостоверения личности работника или одного из его родителей. Без этих документов невозможно приступить к трудоустройству подростка на рабочем месте. В то же время адвокат Аргов-Шанхав указывает, что работодатель обязан в семидневный срок предоставить каждому нанятому им молодому человеку письменное уведомление об условиях найма, в котором указаны полные условия его заработной платы, должности и рабочее время с работодателем.
Есть ли профессии, на которые не следует нанимать подростков?
Да. Адвокат Реот Шагиб-Гертлер поясняет, что запрещается нанимать подростков в местах, указанных в правилах, и в отношении которых установлено, что трудоустройство подростков может представлять опасность для их здоровья, например, при работе с тяжелыми стригальными и режущими машинами, на производстве и обработка легковоспламеняющихся и опасных материалов, при работе при температуре ниже 4 градусов или выше 40 градусов, в очистительных машинах, в прессах и многое другое.
Какова минимальная заработная плата для работающих подростков?
Минимальная заработная плата для подростков ниже, чем минимальная заработная плата для взрослых, и определяется в зависимости от возраста ребенка, в процентах от минимальной заработной платы для взрослых. Адвокат Шагив-Гертлер отмечает, что по последним данным минимальная заработная плата для подростков в возрасте до 16 лет будет составлять 70% от минимальной заработной платы, а в общей сложности 22,54 шекеля за час работы. 16-17 лет будет составлять 75% от минимальной заработной платы, и в общей сложности 24,15 шекелей за час работы, а минимальная заработная плата для подростков в возрасте от 17 до 18 лет будет составлять 83% от минимальной заработной платы, и в общей сложности шекелей 26,73 шекеля за час работы. Мальчики старше 18 лет должны получать фиксированную минимальную заработную плату для взрослых (в настоящее время она составляет 30,61 шекеля за час работы). Трудоустройство подростка с окладом, не достигающим минимального размера оплаты труда, является уголовным преступлением. Помимо минимальной заработной платы, работодатель обязан оплатить командировочные расходы.
Как быть с отчислениями из зарплаты работника на соцзащиту, подоходный налог и пенсию?
Обязанность по уплате взносов социального страхования за молодежного работника распространяется на работодателя, поэтому участие не удерживается из заработной платы работника. В той мере, в какой существует налоговый сбор, его необходимо вычесть из заработной платы работника, однако по большей части работа с молодежью не облагается налогом, который также зависит от суммы дохода. Адвокат Лимор Аргов-Шанав добавляет, что в отношении пенсионных отчислений обязанность по отчислению за работника на обязательную пенсию применяется с 21 года для мужчин и с 20 лет для женщин. выплаты поощрений и компенсаций подросткам.
Можно ли привлекать подростков к сверхурочной работе?
Адвокат Реот Шагиб-Гертлер поясняет, что по закону запрещается привлекать подростков в возрасте до 18 лет к сверхурочным работам, на рабочем месте подросткам разрешается работать до 8 часов в день и только 40 часов в неделю, что является немного меньше, чем полный рабочий день для взрослых Что касается ночной работы, то запрещено нанимать подростков в возрасте до 16 лет с 20:00 до 08:00 следующего дня, в то время как это запрещено нанимать подростков в возрасте от 16 до 18 лет с 22:00 вечера до 06:00 следующего дня.Однако, если подросток был нанят сверхурочно, он будет иметь право на доплату за сверхурочную работу в таким образом, что его заработная плата будет увеличена в размере 25% за сверхурочную работу в первые два часа или 50% от обычной заработной платы в той мере, в какой объем превышает количество сверхурочных часов в день. Обязанность по выплате компенсации за сверхурочную работу оценивается в соответствии с количеством часов в день.
Также в течение рабочего дня, превышающего 6 часов, подростки имеют право на перерыв общей продолжительностью 45 минут, из которых 30 минут подряд. Перерыв не оплачивается, но должен быть предоставлен. Также обратите внимание, что запрещено нанимать подростков в еженедельный выходной день, который является Шаббатом, если это еврейский работник, однако, если подросток все равно будет работать в Шаббат, он будет иметь право на 50% надбавку. его обычная заработная плата за каждый час работы в Шаббат.
Имеют ли право подростки старше 16 лет на более высокую оплату за работу в ночное время?
Круглый год, а что касается подростков до 16 лет, действует абсолютный запрет на их трудоустройство с 20:00 до 08:00 следующего дня. Адвокат Лимор Аргов-Шанав указывает, что «во время официальных школьных каникул подростки в возрасте 16-18 лет могут быть трудоустроены максимум до 24:00, и все это, конечно, с учетом ограничений занятости до 8 часов в день и 40 часов в день». работы в неделю. Здесь важно отметить, что если смена закончилась после 23:00, работодатель должен организовать доставку молодежи домой. Также возможно получить разрешение на трудоустройство молодежи старше 16 лет даже после 22:00, подав соответствующее заявление в Минтруда. Законом не установлена иная оплата за работу в ночное время. В то же время подростки, занятые сверх установленного рабочего времени, имеют право на получение компенсации за сверхурочную работу, несмотря на то, что это работа, противоречащая закону».
Можно ли заставить работника учиться бесплатно?
Ответ отрицательный. Обучение или испытательный срок, а также групповые собрания или подготовка к работе составляют рабочее время, и работодатель обязан оплачивать их в полном размере.
Могут ли работника взыскать штрафы за ущерб, причиненный в результате его работы?
Работодатель не должен налагать на своих работников штрафы за ущерб, который он якобы причинил, и, в частности, за то, что сказано в отношении ущерба.
Случаются во время повседневной работы и без злого умысла. Так, например, поясняет адвокат Реот Шагив-Гертлер: «Работник не может нести ответственность за оборудование, которое ломается во время использования во время работы. Аналогичным образом также не допускается взыскание с работника штрафов за опоздания или дисциплинарные нарушения».
Что делать, если работодатель не выплачивает вовремя заработную плату?
Обязанность работодателя по выплате заработной платы существует до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выполнялась работа, при этом даже если выплата произведена до девятого числа, нельзя будет обязывать работодателя к удержанию заработной платы. Будет уточнено, что, поскольку обращение к работодателю не помогает, можно подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы и потребовать компенсацию за удержание заработной платы или дополнительные проценты и аресты.
Вот почему для молодежи также важно вести с ними упорядоченный учет рабочего времени и дней, в которые они были назначены на работу. Помимо финансового иска в Суд по трудовым спорам, работодатель, который не полностью оплатил права нанятой им молодежи, также подвергается принудительным процедурам и наложению штрафов со стороны исполнительного подразделения Министерства экономики, а также подвергается к уголовному производству.
Можно ли платить подросткам только чаевыми?
После недавнего постановления Национального суда по делу Yehiel Buda чаевые в ресторанном бизнесе считаются неотъемлемой частью заработной платы работника с целью соблюдения минимальной заработной платы, как часть заработной платы с целью расчета его полного права, включая болезнь, отпуск, выходное пособие и многое другое. Адвокат Лимор Аргов-Шанав поясняет, что «если размер заработной платы с учетом чаевых достигает или превышает размер минимальной заработной платы, то работодателю не нужно доплачивать работнику к заработной плате до размера минимальной заработной платы (если стороны не договорились об ином).
Конечно, если чаевые меньше минимальной заработной платы, работодатель обязан доплатить работнику и выплатить ему как минимум минимальную заработную плату за его работу. В любом случае получение чаевых не умаляет обязанности работодателя отразить полную сумму выплат, полученных работником, в составе его расчетной ведомости и полностью оплатить его права в соответствии с суммой фактической заработной платы плюс чаевые. оплаченный.